Artemis II: ¿quiénes integran la misión y por qué fueron elegidos?
Una guía clara para estudiantes de secundaria y público general: roles, selección de tripulación, entrenamiento y qué se espera del primer vuelo tripulado del programa Artemis alrededor de la Luna.
Crédito: NASA / Johnson Space Center (diseño del parche: Gregory Manchess), vía Wikimedia Commons.
Ficha rápida
¿Qué hace especial a Artemis II?
Artemis II no es “solo un paseo”: es una misión de prueba con personas, y eso cambia todo. En vuelos tripulados se evalúan procedimientos, cargas de trabajo, comunicación dentro de la cabina, ergonomía, tolerancia a vibraciones/ruido y cómo se resuelven imprevistos. La meta es convertir una nave “que funciona” en una nave “que funciona con personas”, de forma repetible y segura.
La idea clave
Una misión de prueba busca detectar fallas antes de misiones más complejas. Por eso se elige una tripulación con experiencia técnica, liderazgo y capacidad de entrenar durante meses (o años) en simuladores.
La tripulación de Artemis II: quién es quién
¿Qué se espera de él? Liderar la misión, coordinar decisiones críticas, priorizar seguridad y dirigir la ejecución de procedimientos durante las fases más exigentes (lanzamiento, maniobras, reingreso).
Crédito: NASA / JSC (foto: Robert Markowitz), vía Wikimedia Commons.
¿Qué se espera de él? Operar y monitorear sistemas de la nave junto al comandante, ejecutar listas de chequeo, apoyar navegación/comunicaciones y actuar como “segundo al mando” en tareas operacionales.
Crédito: NASA / JSC (foto: Robert Markowitz), vía Wikimedia Commons.
¿Qué se espera de ella? Gestionar tareas de cabina, apoyar operaciones, comunicaciones y trabajo en equipo, además de participar en pruebas de sistemas y procedimientos (incluyendo el trabajo “meticuloso” de seguir pasos sin saltarse nada).
Crédito: NASA / JSC (foto: Robert Markowitz), vía Wikimedia Commons.
¿Qué se espera de él? Aportar experiencia y entrenamiento como astronauta de una agencia socia, operar sistemas, apoyar navegación/comunicaciones y fortalecer la coordinación internacional (una misión Artemis es cooperación, no “un país solo”).
Crédito: NASA / JSC (foto: Josh Valcarcel), vía Wikimedia Commons.
¿Cómo se elige una tripulación para una misión así?
NASA (y las agencias socias) asignan astronautas según las necesidades del vuelo. En una misión de prueba como Artemis II, suelen pesar mucho:
Experiencia operativa real: haber volado antes ayuda, porque ya conocen el “ritmo” de una misión y el trabajo en microgravedad.
Competencias técnicas: comprender sistemas complejos, procedimientos, riesgos y resolución de fallas.
Liderazgo y toma de decisiones: especialmente para comandante y piloto.
Trabajo en equipo: coordinación, comunicación clara y manejo del estrés.>
Entrenamiento sostenido: aprobar evaluaciones y simulaciones repetidas durante muchos meses.
Cooperación internacional: Artemis integra socios (como Canadá), y eso también se entrena.
En resumen: no se trata de “quién es más famoso”, sino de quién encaja mejor con el tipo de misión, su riesgo y sus tareas.
¿En qué se entrenan antes del vuelo?
Una misión tripulada exige entrenamiento muy estructurado. Parte del entrenamiento típico incluye:
Simuladores de Orion: cientos de horas practicando procedimientos normales y de emergencia.
Comunicación y “fraseología”: hablar con precisión, sin ambigüedades (como en aviación).
Supervivencia y rescate: porque el amerizaje requiere equipos de recuperación y protocolos de seguridad.
Trabajo en equipo: coordinación de roles en cabina bajo presión (tiempos cortos y tareas simultáneas).
Fisiología espacial: adaptación al espacio, prevención de fatiga y control de factores humanos.
Pregunta rápida
Si Artemis II no “aluniza”, ¿por qué necesita tanto entrenamiento? Porque las partes más críticas (lanzamiento y reingreso) ocurren igual, y con tripulación se exige un nivel extra de control y decisión.
Conceptos clave (sin complicarse)
Orion SLS Reingreso Amerizaje Trayectoria Procedimiento Factor humano
Orion: la nave donde viaja la tripulación.
SLS: el cohete que impulsa a Orion desde la Tierra.
Reingreso: volver a la atmósfera a gran velocidad (una fase muy exigente para el escudo térmico y el control).
Amerizaje: aterrizaje en el océano (con recuperación posterior).
Procedimientos: listas de pasos que se siguen de manera rigurosa para reducir errores.
Preguntas para pensar (nivel secundaria)
¿Por qué una misión de prueba con personas puede revelar problemas que una misión sin tripulación no muestra?
¿Qué habilidades son más importantes para un comandante: técnica, liderazgo, comunicación… o todas?
¿Qué significa “trabajo en equipo” cuando un error pequeño puede volverse un problema grande?
¿Por qué es valiosa la cooperación internacional en misiones a la Luna?
Respuestas guía para docentes / facilitadores
- Misión tripulada vs. no tripulada: aparecen factores humanos (fatiga, carga mental, comunicación), y además se prueban procedimientos “en vivo”.
- Habilidades del comandante: la técnica es necesaria, pero el liderazgo y la comunicación evitan errores y mejoran la coordinación bajo estrés.
- Trabajo en equipo: dividir tareas, verificar pasos (doble chequeo) y hablar con claridad reduce riesgos.
- Cooperación internacional: se comparten capacidades, costos, ciencia, tecnología y se construye continuidad del programa a largo plazo.
PARA SABER MÁS
NASA. (2023). NASA Names Artemis II Crew for First Lunar Flyby. NASA News Release. (Enlace oficial en NASA).
NASA. (s. f.). Artemis II. Página oficial de la misión. (Enlace oficial en NASA).
NASA. (s. f.). Astronaut Biographies: Reid Wiseman, Victor Glover, Christina Koch. NASA. (Biografías oficiales).
Agencia Espacial Canadiense (CSA/ASC). (s. f.). Jeremy Hansen – Artemis II. (Perfil/biografía oficial).
Nota: en el editor de Blogger puedes convertir cada ítem en enlace pegando la URL oficial de NASA/CSA en el texto correspondiente.